Sık Sık Rapor Alan Çalışanlarda Haklı Gerekçe İle İşten Çıkarmak Mümkün Mü?
Çalışma hayatımızda yer alan ve sık önümüze gelebilen konular arasında çalışanın sık sık rapor alması bulunmaktadır.
"Sık sık rapor alan işçi" ifadesi genellikle bir çalışanın sıklıkla sağlık sorunları nedeniyle işe gelmediği anlamına gelir. İşverenler genellikle sık sık işe gelmeme durumunda ilgili prosedür ve yönetmelikleri belirlemeli ve çalışanlara disiplin yönetmeliği ve politika/prosedürler konusunda tebliğ/tebellüğ konularını netleştirmeli ve imza almalıdır.
Eğer bir işçi sürekli olarak rapor alıyorsa, bu durumda yapılması gerekenler şunlar olabilir:
İletişim Kurma: İlk adım, işverenin ve işçinin arasında açık bir iletişim kurmaktır. İşçiye ne tür sağlık sorunları yaşandığını anlamak ve gerekirse işyerinde daha iyi bir ortam sağlamak önemlidir.
Doktor Raporları: İşçiden düzenli olarak doktor raporları talep edilebilir. Bu raporlar, işyerindeki devamsızlığın sağlık sorunlarına dayandığını doğrulamak için kullanılabilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği İncelemesi: İşyerindeki koşulların, çalışma ortamının veya iş süreçlerinin sağlık sorunlarına neden olup olmadığını değerlendirmek için bir iş sağlığı ve güvenliği incelemesi yapılabilir.
Personel Politikalarına Uygunluk: İşveren, devamsızlık ve rapor alımıyla ilgili politika ve prosedürlere uygun olarak hareket etmelidir. İşçiye bu politika ve prosedürlerin açıkça iletilmesi önemlidir.
Hukuki Danışmanlık: Gerekirse, işveren hukuki danışmanlık alarak bu tür durumlarla başa çıkabilir. Çalışanın hakları ve işverenin sorumlulukları konusunda yasal bir perspektif edinmek önemlidir.
Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde; 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta daha aşması durumunda, işverene sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkânı tanır. Önemli ve dikkat edilmesi gereken konu raporun kesintisiz olarak ihbar süresini 6 hafta aşmış olması şarttır.
Sürekli Rapor Alan İşçi
Çalışan işçinin sürekli olarak rapor alması iş yerinde bulunan olağan çalışma düzenini aksatmaktadır. İşçinin yasalarda ve İş Kanunu’nda izin yapacakları izinli günler bulunmaktadır.
Yıllık izin, resmi tatil, mazeret izinleri vb. izinler bulunmaktadır. Ancak çalışan sık sık izin alıyor ve bu izinler çalışma süresine göre bağlı olan ihbar süresini aşması durumunda işverenin iş sözleşmesini haklı neden ile feshini gerçekleştirebilir.
Daha detaylı bilgi almak için uzmanızla iletişime geçebilirsiniz.
0554 763 63 39