İŞÇİNİN YILLIK İZİNDEYKEN SAĞLIK RAPORU ALMASI HALİNDE NE OLUR?

1) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ıncı maddesi uyarınca hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

2) Bu nedenle işçinin rapor aldığı süreden itibaren yıllık izin kesilir ve sağlık raporu devreye girer.

3) Söz konusu rapor süresi kadar yıllık izin kullanılmamış olacağından bu süre işçinin toplam yıllık izin süresine eklenir .

4) Rapor süresi işçinin kullanacağı yıllık izin süresinden kısa ise rapor bitimi ile işçinin yıllık izin süresi tekrardan işlemeye başlar .

Daha detaylı bilgi almak için uzmanımızla iletişime geçebilirsiniz.